Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores, de acuerdo con la perduración y el sexo de los trabajadores, con miras a conseguir la longevo higiene, regularidad y seguridad en el trabajo.
Toda la información tiene que ser específica y que aporte los datos necesarios para el buen expansión de los partidos.
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El reglamento debe ser redactado de manera clara y precisa, evitando ambigüedades y dejando claro cuáles son las normas y políticas que deben seguirse.
El personal es responsable de los Equipos que manipula, en cuanto a conservación, manejo y Existencia, siendo obligación del Trabajador conservarlos en buenas condiciones reglamento interno de trabajo de coppel de uso, dando inmediato aviso a sus respectivos Supervisores cuando notare alguna anormalidad e el funcionamiento de los mismos.
El empleador puede imponer multas según las reglas del artículo 113 del código sustantivo del trabajo:
Enseñar o instruir en las tareas que desempeñen al personal que se le designe como ayudante o aprendiz.
El reglamento de trabajo es la base legislatura para disciplinar al trabajador, para imponer sanciones, y por ello la necesidad de contar con singular independientemente de si existe la obligación legal de tener individuo.
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I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de reposo durante la jornada;
El reglamento de trabajo permite disciplinar a los trabajadores cuando se presentan reglamento interno de trabajo colombia pdf condutas, acciones o comportamientos que están prohibidos en el trabajo.
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